給与計算コラム｜社会保険労務士法人プラス

パート・アルバイトの有給手当の計算方法｜平均賃金・シフト制の注意点

はじめにパート・アルバイトが年次有給休暇を取得した場合、「有給の日はいくら支払えばよいのか」と計算方法に迷うことがあります。一般に「有給手当」と呼ばれることがありますが、法律上…

① はじめにパート・アルバイトを雇用している会社では「パートだから社会保険には加入しない」「扶養に入っているから加入対象ではない」と考えているケースがあります。しかし、社会保険…

① はじめに従業員が給与計算期間の途中で退職する場合は、通常の給与計算とは異なる確認が必要です。特に、月給の日割り計算、社会保険料と雇用保険料の控除、退職時期と賞与支給日の関係…

① はじめに休日に従業員を出勤させた際、別の日を休みにすることがあります。このとき使われるのが「振替休日」（振休）と「代休」ですが、社内では同じ意味として扱われているケースも少…

① はじめに固定残業代制度を導入している会社も多いかと思います。毎月の給与額を一定化しやすいことや、採用時の給与提示を行いやすいことなどから導入されるケースもありますが、制度設…

はじめに給与計算について、社内で対応するべきか、外注するべきか悩まれている会社も多いかと思います。この問題には、すべての会社に共通する正解があるわけではありません。従業員数だけ…