就業規則は10人未満でも必要？作成・見直しのポイント
① はじめに 就業規則は、会社で働くうえでの基本的なルールを定めるものです。 労働時間、休日、賃金、服務規律、退職、懲戒など 会社と従業員の間で重要になる事項を整理する役割がありま…
労務トラブルコラム
雇用契約書と労働条件通知書の違い｜会社が確認すべき記載事項
① はじめに 従業員を雇い入れる際には、給与や勤務時間、休日、業務内容などの労働条件を明確にし、従業員に明示しておく必要があります。 雇入れ時の条件が不明確なままだと、後になって「…
休憩時間は労働時間？手待ち・仮眠で未払い残業になるケース
① はじめに 会社では休憩時間として扱っていても、実際には従業員が電話や来客への対応、業務の待機などを求められていることがあります。 このような時間は、実際に作業をしていなかったと…
退職代行から連絡が来たときの会社対応｜確認事項と手続き
はじめに 退職代行サービスから突然連絡が入り、「本人へ連絡してよいのか」「即日退職を認める必要があるのか」「引継ぎや貸与品の返却はどうすればよいのか」と対応に迷う会社も少なくありま…
問題社員への対応方法｜指導・記録から解雇までの進め方
はじめに 勤務態度や業務能力、職場での言動などに問題のある社員について、どのように対応すべきか悩まれている会社も多いかと思います。 問題が続いている場合でも、会社の判断だけで直ちに…
労働基準監督署から電話が来たら？連絡の理由と会社が確認すべきこと
はじめに 労働基準監督署から会社に電話や連絡があると、何か大きな問題が起きたのではないかと不安になる会社もあります。 労働基準監督署から連絡が来るケースとしては、定期的な調査、従業…