懲戒処分とは？7つの種類・判断基準と進め方
はじめに 従業員によるハラスメント、無断欠勤、業務命令違反、情報漏洩などが発生した場合、会社として懲戒処分を検討することがあります。 しかし、問題行為があったからといって、会社が自…
労務トラブルコラム
カスハラ対策とは？企業に義務化された会社対応・相談窓口・マニュアル整備
はじめに 2026年10月1日から、企業におけるカスタマーハラスメント（カスハラ）対策が事業主の義務となりました。 カスハラというと、店舗での暴言や長時間のクレーム対応などをイメー…
労務相談とは？社労士に相談できる内容と相談すべきタイミング
はじめに 顧問先の企業様から、「最初は『労務相談』と聞いても、具体的に何を相談できるのかイメージが湧かなかった」と言われることがあります。 実際、労務相談といっても内容は幅広く、従…
退職勧奨とは？解雇前に検討する合意退職の進め方
① はじめに 従業員の問題行動が続いている、勤務態度や能力について繰り返し指導しても改善が見られない、会社の業績悪化によって事業の縮小や部門の廃止を検討しているなど、会社として雇用…
長期間働けない従業員が出たときの会社対応｜休職・復職時の注意点
① はじめに 従業員から「病気の治療でしばらく働けない」「医師から長期間の療養が必要と言われた」と申し出があった場合、会社としては今後の勤務や雇用関係について判断する必要があります…
労基署から是正勧告を受けたら？会社の対応と是正報告書の提出
① はじめに 労働基準監督署の調査を受けた結果 法令違反があると判断された場合には 是正勧告書が交付されることがあります。 また、是正勧告書とあわせて 指導票が交付されることもあり…
有給休暇は拒否できる？時季変更権と会社の対応ポイント
① はじめに 従業員から有給休暇の申出があった際 ・繁忙期なので休まれると困る ・人手が足りないため別の日にしてほしい ・残っている有給休暇をまとめて使いたいと言われた といった相…
雇用期間とは？試用期間との違い・契約更新の注意点
① はじめに 雇用期間とは、会社と従業員との労働契約が継続する期間です。 終了日を定めない無期労働契約と、一定の終了日を定める有期労働契約があります。 一方、試用期間は、すでに成立…
ハラスメント相談を受けた会社の初動対応｜事実確認と記録の進め方
① はじめに ハラスメントに関する相談があった場合、会社としてどのように対応すべきか悩まれるケースは少なくありません。 ハラスメントには、パワーハラスメント、セクシュアルハラスメン…
従業員数で変わる労務管理｜10人・50人・100人等で必要となる主な対応
① はじめに 会社の労務管理では 従業員を雇用した時点で必要になる手続きのほか 一定の人数規模を超えたときに 新たに必要となる対応があります。 たとえば 労働者を1人でも雇用した場…