神戸の社労士事務所│社会保険労務士法人プラス

① はじめに 労働基準監督署の調査を受けた結果 法令違反があると判断された場合には 是正勧告書が交付されることがあります。 また、是正勧告書とあわせて 指導票が交付されることもあり…

① はじめに 従業員を採用する際に「まず3か月働いてもらい、その後も雇用を続けるか判断したい」と考える会社は少なくありません。 このような場合に、会社としては3か月後に雇用を継続す…

① はじめに 会社の労務管理では 従業員を雇用した時点で必要になる手続きのほか 一定の人数規模を超えたときに 新たに必要となる対応があります。 たとえば 労働者を1人でも雇用した場…

① はじめに 従業員を雇い入れる際には、給与や勤務時間、休日、業務内容などの労働条件を明確にし、従業員に明示しておく必要があります。 雇入れ時の条件が不明確なままだと、後になって「…

①はじめに 社員から突然退職の申し入れがあった場合 会社としてどのように対応すべきか悩まれるケースは少なくありません。 特に近年では 退職代行サービスを通じて連絡が入るケースも増え…