サービス概要｜労務相談・行政対応・給与計算
労務相談・行政対応・給与計算について
問題社員への対応、ハラスメント、未払い残業、解雇などの労務トラブルは、初動を誤ると問題が長期化し、会社側の負担が大きくなることがあります。
また、労働基準監督署や年金事務所から調査・確認を受けた場合には、通知内容や提出期限を確認し、必要な書類と対応方針を早めに整理することが重要です。
社会保険労務士法人プラスでは、神戸・阪神エリアの企業を中心に、これまでの経緯や社内規程、労使慣行などを確認したうえで、労務トラブルや行政対応を実務面から支援します。
ご相談いただくことが多いケース
主な対応内容
問題社員の対応・対策
注意しても改善しない、勤務態度や業務命令違反への対応に困っている会社向け
ハラスメント対応
従業員から申告を受け、初動・事実確認・社内対応を進めたい会社向け
労基署・年金事務所等への対応
労基署や年金事務所から調査・確認・呼び出し等の連絡を受けた会社向け
給与計算
毎月の給与計算を外部へ任せ、社内の負担や属人化を軽減したい会社向け
ジャンル別に見る労務トラブル対応
労働基準監督署対応、問題社員対応、退職・休職、未払い残業など、会社側で判断に迷いやすいテーマを分野別に整理しています。
労働基準監督署・行政対応
労働基準監督署からの連絡、調査対応、是正勧告、未払い残業代の確認など、行政対応につながりやすいテーマを段階別に整理しています。
問題社員対策・従業員対応
勤務態度、注意指導、ハラスメント、退職申し入れ、本採用拒否など、従業員対応で会社側が判断に迷いやすいテーマを整理しています。
退職・休職時の注意点
退職、休職、復職、長期療養、有給消化、退職時の給与計算など、雇用関係の終了や一時的に働けなくなった場合の対応を整理しています。
未払い残業・労働時間管理
労働時間、休憩時間、固定残業代、休日労働、給与計算など、未払い賃金や労基署対応につながりやすいテーマを整理しています。
雇用契約・就業規則
雇用契約書、労働条件通知書、試用期間、就業規則など、トラブル発生時に確認資料となる労務管理の基本事項を整理しています。
個別の事情を踏まえてご案内します
労務トラブルや行政対応は、これまでの経緯、就業規則、雇用契約、勤怠記録、会社からの指導内容などによって、適切な進め方が異なります。
問題が表面化した直後や、行政機関から連絡を受けた段階で必要な情報を整理しておくことで、その後の対応を進めやすくなります。具体的な対応について確認されたい場合は、お問い合わせフォームよりご連絡ください。